دورة تدريبية
كيفية إعداد دورة تدريبية ناجحة
الدار 2030
دورة تدريبية .. هي برنامج تعليمي مكثف مكمل وليس أساسي، يستهدف فئات معينة و تكون على دراية بالسياق التعليمي ولديهم الرغبة في مواصلة البناء التراكمي للخبرة العلمية و العملية السابقة.
ربما يعجبك
وتهدف إلى تطوير الفرد داخل بيئة العمل، وتنميتها وتزويد مهاراته المختلفة، ويشير مصطلح تدريب إلى اكتساب المعرفة والكفاءة، الخبرات المختلفة، تزيد من خبرته الفنية والتقنية والتعامل مع ما يواجه في بيئة العمل ليكون جزء أكثر فعالية في فريق العمل.
حيث أن إعداد دورة تدريبية ناحجة عدة خطوات أهمها اختيار الفكرة الملائمة للدورة التدريبية والتي يترتب عليها إحداث تغير في بيئة العمل الخاصة بالافراد وتكون حلًا لعدد من المشاكل، ثم تأتي الخطوة التالية المتمثلة في تحديد الجمهور المستهدف لشراء السلعة أو الخدمة التي يتم عرضها للجمهور، وفي هذا المقال سنتعرف على الخطوات كاملة فيما يلي
أهمية الدورات التدريبية
تعود أهمية الدورات التدريبية إلى إعداد موظفين أقوياء، لديهم خبرة واسعة في مجال العمل الخاص بهم، بالإضافة إلى تزويدهم بالمعرفة وآخر التطورات في مجال عملهم، وتطوير مهارات الموظف وتلبية احتياجات بيئة العمل التي دائما في تغير مع التطور التكنولوجي السريع، وزيادة القدرة الإنتاجية ومواجهة أي من المشاكل التقنية أو الفنية باحترافية.
أنواع التدريب
دورات تدريب تنشيطية: وهي تعرف بأنها التدريب التحسيني أو العلاجي، حيث تستهدف إنعاش الخبرات العلمية السابقة ودعمها بالمستحدثات؛ وصقل مهارات ومواهب الفرد التي يستخدمونها بالفعل في مكان العمل.
إجرائية: تستخدم تلك الدورات في مجالات الطب والعلاج وعمليات الإنقاذ السريع.
إكساب خبرات ارتباطية جديدة: وهي دورات التي تستخدم في مجالات الحياة العامة بعيدة عن تخصص العملي للفرد، كدورات تدريبية على كيفة إنقاذ مريض حتى تصل سيارة الإسعاف، أو دورات تدريبية في مجال اطفاء الحريق.
كيف إعداد برنامج تدريبي
أولا: عليك تحديد فكرة الدورة التدريبية
ثانيا: تحديد الجمهور المستهدف
ثالثا: دراسة احتياجات الجمهور المستهدف
رابعا: جمع معلومات عن المادة التي ستقوم بتدريسها
خامسا: وضع الخريطة الزمنية لبدأ وانتهاء الدورة التدريبية
